德勤一项调查显示，近十分之一的英国雇员使用过雇主禁止或者会反对的AI工具 ，凸显员工与管理层在使用这项技术问题上的矛盾日益加深。
调查发现 ，63%的员工在工作中使用过AI工具，表明许多人希望借助AI来改善工作表现或加快处理繁琐任务。与此同时 ，在2.5万名受访者中 ，也有63%的人担心管理层可能认为AI能够取代他们 。
调查结果表明，员工渴望采用AI ，但又觉得雇主在限制使用或者可能以推广AI为由裁员、压低薪酬 。
负责开展这项调查的Paul Lee表示 ，员工会同时想“这可能提高我的生产力以及这可能削弱我的价值”。他说，这加深了AI在职场中的“污名 ” 。
上述数字进一步印证 ，未经授权使用AI工具的现象在职场十分普遍 。追踪几百家公司数据传输情况的数据安全公司Cyberhaven发现 ，三分之一的员工通过个人账户使用AI，近40%的AI交互涉及敏感数据。去年10月的微软报告称 ，未经授权使用AI工具的比例达到71% 。
德勤一项调查显示，近十分之一的英国雇员使用过雇主禁止或者会反对的AI工具，凸显员工与管理层在使用这项技术问题上的矛盾日益加深。 调查发现 ，63%的员工在工作中使用过AI工具，表明许多人希望借助AI来改善工作表现或加快处理繁琐任务。与此同时，在2.5万名受访者中 ，也有63%...
德勤一项调查显示，近十分之一的英国雇员使用过雇主禁止或者会反对的AI工具，凸显员工与管理层在使用这项技术问题上的矛盾日益加深。 调查发现 ，63%的员工在工作中使用过AI工具，表明许多人希望借助AI来改善工作表现或加快处理繁琐任务。与此同时，在2.5万名受访者中 ，也有63%...
德勤一项调查显示，近十分之一的英国雇员使用过雇主禁止或者会反对的AI工具，凸显员工与管理层在使用这项技术问题上的矛盾日益加深。 调查发现 ，63%的员工在工作中使用过AI工具，表明许多人希望借助AI来改善工作表现或加快处理繁琐任务。与此同时，在2.5万名受访者中 ，也有63%...
德勤一项调查显示，近十分之一的英国雇员使用过雇主禁止或者会反对的AI工具，凸显员工与管理层在使用这项技术问题上的矛盾日益加深。 调查发现 ，63%的员工在工作中使用过AI工具，表明许多人希望借助AI来改善工作表现或加快处理繁琐任务。与此同时，在2.5万名受访者中 ，也有63%...
